Le harcèlement moral au travail est quelque chose dont on entend de plus en plus parler, et pour cause cela touche une majorité de personnes, qui sortent peu à peu du silence. Oui c’est interdit par la loi, mais ces pratiques sont parfois difficiles à déceler et peuvent être un véritable calvaire pour celui où celle qui les subit. Ce harcèlement peut aussi sortir du cadre du travail et continuer en dehors à cause des réseaux sociaux par exemple. Les réseaux aident à la cohésion d’équipe et sont pratiques pour s’organiser et demander des services, mais s’ils sont source de stress, vous allez devoir vous en passer. On vous donne un lien pour supprimer un contact sur messenger qui peut être une première solution moins radicale et plus adaptée. Ne croyez pas que c’est inévitable, on peut s’en sortir et plus tôt le problème est pris en main, le mieux ce sera.
Que faire ?
Il vous faudra d’abord déterminer la nature du harcèlement : moral ou sexuel. L’un dégrade purement les conditions de travail et l’autre est la répétition de comportements à connotation sexuelle. Dans les deux cas, parlez-en à votre supérieur s’il n’est pas l’auteur des faits et à votre médecin de travail. Les preuves vous aideront ensuite à vous défendre en cas de litige, amassez-en le plus possible. Cela peut être des témoignages, des SMS ou mails et même des certificats médicaux. Comme énoncé plus tôt, le médecin du travail est un bon interlocuteur, mais ce n’est pas le seul, on retrouve aussi l’inspecteur du travail, le comité social économique et les référents harcèlements. Enfin, n’hésitez pas à exercer votre droit de retrait si vous vous sentez en danger imminent, vous ne pouvez pas être sanctionné pour cela et vous ne pouvez pas non plus être accusé de diffamation pour des faits de harcèlement.
